招才納“新”，“鋼”好有你！新余鋼鐵集團2023年校園體育啟動
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國資國企 宜居宜業
新余鋼鐵集團欧宝全站app有限公司（以下簡稱新鋼），建廠于1958年，是一家產能千萬噸、營收過千億的大型國有鋼鐵聯合企業、江西省工業骨干企業，擁有一家上市公司（新鋼股份，股票代碼600782），在崗職工1.91萬人。
2022年，列中國企業500強第230位，中國制造業企業500強第106位，職工收入連續19年保持增長。2022年上半年，產鋼553萬噸，實現營業收入560億元，經濟效益列全國90多家大中型鋼鐵企業第11位。
江西省新余市乘高鐵到南昌30分鐘、長沙60分鐘，擁有國家4A級重點風景名勝——仙女湖，連續5年成為央視七夕晚會舉辦地，人均公共綠地面積列全省第一。新鋼緊鄰省重點中小學、職工醫院、銀行、超市、公園，交通、生活極為便利。
精品戰略 科技興廠
新鋼堅持精品戰略不動搖，先后開展四輪大規模技術改造，現有主體裝備全部符合國家產業政策要求，具備較強的工藝裝備能力。公司已建成院士工作站、博士后科研工作站、國家企業技術中心、國家認可實驗室和省級工程技術研究中心等一批科研平臺。
現在的新鋼，集礦石采選、鋼鐵冶煉、鋼材軋制及延伸加工等于一體，擁有電工鋼、冷熱卷、中厚板、線棒材等產品系列共800多個品種、3000多個規格，冷熱卷占比50%，電工鋼勢頭強勁，0.2毫米電工鋼躋身第一梯隊。產品廣泛應用于石化、橋梁、船舶、核電、航天等國家重點工程，遠銷20多個國家和地區。
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“三極新鋼、數智新鋼、三有家園、綠色發展”的發展方略，已成為新鋼高質量發展重要指引。今年7月，新鋼集團完成崗位職級體系改革，面向不同職工群體成功打通管理、技術、操作三條成長通道。其中，碩士、博士等專業對口的高學歷人才，將同時擁有管理、技術業務兩個序列成長通道。
圍繞三極新鋼（管理極簡、規模極致、消耗極限），數智新鋼（加快數字化轉型、打造智慧化工廠），新鋼成立由董事長掛帥的數字化轉型工作領導小組。新鋼集團申報的信息化智能化系統，成功入選國務院國資委管理標桿項目。2021年新鋼集團與華為公司簽署全面合作協議，助力新鋼在鋼鐵行業數字化轉型更進一步。
新鋼集團南昌研發中心項目效果圖
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試用期月薪
試用期間，碩士生10000元/月，博士20000元/月。
轉正后薪酬
試用期滿轉正后，根據所在崗位發放薪酬待遇。
碩士不低于12萬元/年；博士實行項目掛鉤考核（基本薪酬+績效薪酬），考核合格按不低于24萬元/年的標準發放，上不封頂。
經公司認可并符合專業需求的名校欧宝全站app，還可享受名校優秀畢業生津貼，年度績效考核合格的予以全額發放，發放時間為5年。
福利待遇
01
安家費
02
社保福利
03
地方引才政策
碩士、博士人才公寓實景
其他福利
免費住宿
免費工作餐
帶薪休假
持續培訓
健康體檢
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體育對象
2023屆碩士及以上研究生
體育崗位及專業
體育流程
體育聯系方式
聯系人
：新鋼人力資源部章老師、李老師
聯系電話
：0790—6292932
體育郵箱
：gbgl@xinsteel.com.cn
投檔地址
：新鋼集團廠部大樓123室
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寫給新鋼家人的一封信
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520，三有家園，新鋼人幸福滿滿！
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